Dzięki pandemii koronawirusowej nigdy poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: błyskotliwy przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe postępowanie aż do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl także kunszt strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – oraz to się nigdy nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, pretensja tudzież problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze niespiesznie w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest w następstwie tego przewodzenie z empatią oraz współczuciem, by dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą capnąć oddech, iżby się przegrupować oraz preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wichrzyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem już nie dotychczasowy z większym natężeniem oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd w następstwie tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a ochoczo podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, gdy oraz taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, kiedy ta aktualnie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – kłopot z przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się zanim Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest obecnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza a z większym natężeniem wydajna, azaliż również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to przykry okres, jest to plus życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do góry nogami, mimo to to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego dla tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności zaś zmagania, prawdopodobnie owo być niezmiernie podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, tudzież ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, kiedy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz starać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je również wszędzie.