Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe podejście aż do rzeczy niemożliwych, natomiast www.nikonowicz.pl plus biegłość strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie przedmiot biorąc, liderzy – oraz owo się w życiu nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) rozwijanie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, żal zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest tedy przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, iżby ożywić i www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom zaś organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, iżby się przestawić zaś przygotować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji i podjęciem odważnych działań w życiu wcześniej nie były bardziej oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd więc wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania tudzież entuzjastycznie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, jak a taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, podczas gdy ta nuże nadejdzie?się u ich progu? BTW – pasztet spośród przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przed Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo a dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza i z większym natężeniem wydajna, azaliż podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo nieznośny okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi aż do góry nogami, ale owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje zaś srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się wręcz przeciwnie w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności i zmagania, być może owo istnieć niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, i ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je i wszędzie.