Mamy nieobecność pracowników, tudzież firmy starają się przyjąć do pracy każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, kiedy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska interes Loblaw oraz jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, jak rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy rząd skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, iż stało się owo niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku z ciasteczkami, a kobieta powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników niechybny przy tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski raptownie wzrosły. Per se, owo nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu być pewnym, jestem wrogi opodatkowaniu zysków przy użyciu rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno być w zależności odkąd zysków. To było w tenże raz. W międzyczasie moja kobieta oraz ego robiliśmy sprawunki w sklepie Loblaw, zaś kadra kontynuowali swoją doskonałą obsługę, obok iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą przekazać sobie sprawę, że załoga pierwszej linii są fundamentem firmy tudzież dotyczyć ich dobrze, tudzież nie kiedy trybiki wyrabiające premie w celu prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników kiedy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli prawdziwy unia między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy oraz ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się spośród tym pogodzić. Ale jest dobra wiadomość: sposób pokazują, iż niektóre firmy przełamują wzór i traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to nic bardziej błędnego niektóre spośród nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają nadchodzący trymestr jako nagrodę, więc wykorzystują pracowników a fałszują wyniki wewnątrz kolejny kwartał. Powtarzam: jestem antagonistyczny opodatkowaniu biznesu przy użyciu rząd. Jednak popieram zarządzenie Bidena Build Back Better odnośnie do opodatkowania wykupu akcji, jaki został przyjęty za pomocą Izbę natomiast jest rozpatrywany za sprawą Senat, nawet jeśli przypadkiem być wyposażonym wręcz przeciwnie drobny prestiż na okup akcji. Firmy nie powinny zdradzać miliardów na okup akcji, za jednym zamachem wyzyskując pracowników.
Firmy powinny opisywać na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór prawdopodobnie zawierać efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii spośród funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni także podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest zaprzestanie wykupu za sprawą pięć lat po zwolnieniach. Kierownictwo oraz nie powinno dostawać premii w ciągu pięciu lat od zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, który zwiększa premie prezesów.
Zniknął kapitalizm interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) miał rewelacja w 2019 roku zaś zdecydował, iż maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta akt spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, że BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy oraz w mgnieniu oka je porzucił tudzież wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii później odchodzili od czasu tych frazesów.